“人社部：宣传“网络+职业培训”缓解制造业“技工荒””

近年来，全国制造业快速发展的过程中出现了“技术人员短缺”，劳动力市场上高级蓝领人才奇缺，技能型生产岗位人才供不应求。 比较这个问题，在12月18日国务院召开的落实五中全会精神扩大高技能人才队伍发布会上，人力资源社会保障部职业能力建设司司长张新表示，加强培养培训，扩大技能人才供给规模，大规模开展职业技能培训，吸引政府财政资金、公司职工教育经费、社会捐赠赞助、劳动者个人

“要鼓励公司兴办培训，开展员工技能培训。 宣传“互联网+职业培训”模式，提高培训的可比性、有效性。 大力发展技工教育，注重促进就业、适应产业诉求，不断调整技工院校专业结构和布局，深化校企合作，深化工学一体化课程教学改革，进一步提升技能人才培养和就业及产业快速发展的诉求。 ”。 张新说

然后，张新指出，为了加强激励，提高员工队伍的稳定性， 一是落实技术工人的待遇意见要求，推动技能人才待遇水平全面改善。 二是健全技能人才岗位的招聘机制，以多次使用为基础，使公司建立技能人才多层次快速发展通道。 鼓励公司吸纳高技能人才参与重大的生产决策、生产科研攻关。 三是深化技能人才测评制度改革，支持公司自主开展技能测评，同时落实待遇。 四是完全重视国家奖励、以用人单位奖励为主体、以社会奖励为补充的技能人才表彰制度。 五是加大职业技能大赛的从业力度，促进优秀人才出类拔萃。 对取得优异成绩的选手，要给予荣誉和物质奖励。

关于我国如何在“十四五”时期加强技能人才供需，人力资源和社会保障部副部长汤涛说: 另一方面，要加快人力资源供给侧结构改革，做好人才供给特别是技能人才供给几个方面的工作:一 以技术人员教育的快速发展为重要线索，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，缓解目前存在的结构性就业矛盾。 二是在推进产业链、供应链优化升级的过程中，加强技术工人的供给，形成中国制造和中国创造的特点。

另一方面，为扩大内需提供支持。 五全会的重要指导思想之一是扩大内需，加强技能激励的引导作用，发挥每一个企业广告主体的作用和政府的诱惑作用，推动技能人才待遇的提高，包括技术工人待遇，要激发人才活力，不断释放经济增长的内需动力。 并且，要促进2亿技能劳动者成为中等收入群体，为扩大内需提供坚实的基础。