“季节性用工荒提前来了！这些岗位工资暴涨却招不到人”

最近，随着国内支出和生产的回暖，各行业的就业诉求持续上升，差距开始拉大，甚至连往年春节前才出现的季节性“就业不足”，今年也大幅提前。

使用全球变暖服务业的“创意招聘”来弥补差距

来自云南的敏，在北京从事服务领域的工作已经三年了。 她告诉记者，去年一起打工的许多家乡，今年和现在都没有回到工作岗位。 餐厅负责人告诉记者，目前餐厅在北京拥有多家门店，最缺的是敏敏这样的大堂服务人员。 为了弥补雇佣不足，餐厅负责人绞尽脑汁，开创了“创意劳动者招募”的模式。

北京某餐厅的人事部长 孙玉兰:公司内部员工可以进行人才推荐。 如果介绍自己的好朋友到我们企业上班，我们会给他报酬。 今年的薪酬涨幅为10%至15%。

餐厅员工敏:工资很高。 我最多一个月能拿7000到8000元左右。 数据显示，今年，我国求职人数从二季度的74.3万人减少到三季度的49.2万人。 人手不足也从第二季度的74.6万人上升到82.4万人。 在最缺乏工作的100个职业排行榜中，前三名来自服务业，分别是营销人员、清洁工和餐厅员工。

制造业蓝领呼吁高智商生产线工人的工资远远超过白领

不仅是服务业，随着下半年制造业订单的增加，蓝领工人的诉求也迅速高涨。 近年来，由于技术工种的抢夺，蓝领工人的工资标准已经超过普通白领，但今年，这一差距更大了。

范旦良是宁波慈溪厨具制造公司的工厂负责人，他告诉记者，这几年工厂进行了生产线智能化改造，大大缓解了招聘普通工人的压力。 但是，新的难题来了，能够操作智能生产线的工人，工资真的很低。

浙江省某厨具制造厂技术部长 范旦良:招聘时，我们提供市场平均水平以上的待遇，一点点的岗位工资是普通白领的两倍左右，而且我们提供专业的技能培训，给他们越来越多的晋升空之间。 在北京，记者也看到了同样的情况。 宗全力是印刷加工公司的领导，他告诉记者，目前领域最缺乏的是能够熟练采用这台进口印刷机的工人。 但是，黑白印刷要学习半年左右，所以彩色印刷要学习一年左右，很多年轻人耐不住寂寞，不想来工厂见习。