“要求哺乳期员工手写心得企业道歉 邮件文案曝光！当事人发声”

8月26日，上海一家企业向哺乳期员工征求手写心得，引发热议。 记者从当事人朱先生的同事那里获悉，事情的起因是企业单方面降低工资，扣除生育津贴，朱先生在协商结果后申请了劳动仲裁。 26日晚，当事人朱先生首次公开表示，收到邮件很痛苦，精神压力很大。

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难以休产假的员工不得人心，最终受损的只有公司自身。

最近，上海一家家具企业向产假的女员工发送的邮件正在互联网上流传。 复印件要求这位女员工每天每小时600字完成销售支持须知，一个错别字罚50元，重复一个罚款100元，晚点交500元或漏交处罚。 文中还向“亲切”暗示:“考虑到哺乳中视力不好，为了保护你，我会安排手写。”

看到这封邮件，网民大叫“气得发抖”。 也许是受到舆论的压力，该企业回应说“将严格遵守国家法律法规，进行反省和妥善解决。” 该女员工已在公司工作6年，希望继续留在企业，企业表示将进行整改、道歉、整顿和反省。

女职工生育享有产假，国家有明确规定的该企业办法是，公然违反女职工劳动保护规定。 每小时600字，晚上交也要罚款等细节规定，言辞恶毒，一言中渗透着狭隘的功利。 “不是为了更省钱，想改变方法塞进别人身上吗？ “我在休产假。 你是来炒花样的。”对于该企业的无理要求，网民们一眼就看穿了其背后的意图。 公开仗势欺人的做法，态度蛮横手段恶劣，不知道这是这个企业一贯的潜规则，还是对比这个女员工的特例？

这家企业希望道歉和整改，至少让相关女员工暂时确保产假期间的合法权益。 但是，网民担心这位女员工今后的处境，企业将来会给她穿鞋吗？ 毕竟，这封邮件证明了，企业要做全体员工，往往阴魂不散。 这家企业需要反省的不仅是邮件荒谬的语言和假期对员工权益的侵害，还有邮件背后对劳动法的忽视和人文关怀的缺失。 正确的公司价值观不仅是员工权益的保障，也是公司自身稳定的基础。 不保护女性权益、没有人情味的企业，其产品能获得多少市场占有率，其员工能对公司产生多少集中力？

近年来，无视员工权益进行裁员的公司不少。 公司省钱是可以理解的，但是为此困扰员工真是下策，最终受损的只有公司自己。 只有各公司端正价值观这个方向盘，纠正急功近利的短视行为，向公司文化中注入越来越多的人文关怀，才能真正赢得员工的心。