“四五万元就能“内推”“保offer”？求职中介撒网式推销”

弊公司广州8月14日电题: 4、5万元可以“内推”“保offer”吗？ 小心就业平台的“漏洞”！

本公司“本视点”记者胡林果

“史上最难就业的季节”、“招聘比例创新低”、“裁员潮冲击招聘潮”……随着秋季招聘的临近，线上求职中介平台在制造求职恐慌的同时，主张招聘“内部资源”、“绿色通道”，

就像就业平台说的那样，付钱后能保证录用吗？ “本观点”的记者进行了调查。

内推比后门容易吗？ 求职中介网络销售

“××公司秋招正式开始！ 我已经进入群里收到了专属的内推代码，一年前拿到了全职offer！ ”。 看到微信朋友圈传出这样的消息，广州应届毕业生小王很兴奋。 扫描代码组的结果表明，为了获得内推资格，需要将上述文字转发给WeChat的力矩。

王先生根据要求用微信朋友圈发文后，被告知简历可以被公司人力资源部门优先浏览，但仍有筛选淘汰的概率。 作为面试的一环，必须参加6000元至5万元的网上就业培训班，否则就没有被“内推”的机会。

记者像这种打着“内推”旗号的文字一样，在微信群、应届生求职微信群、qq群中病毒式扩散，小求职中介甚至观察到“内推比后门更简单”。

根据记者的调查，所谓的“内推”附有高额的培训费用表。 求职平台职业蛙表示:“4万至6万元的付费保险offer项目有内推名额，可以直通笔试和面试环节。” offer、爱思益求职等平台在4、5万元的收费项目介绍中承诺“有公司内部推送，确保顺利拿到offer”。

职业蛙表示，平台与数百家大公司合作，享受大公司“绿色推送”的特点，公司需要实习生或使用机会时，平台可以优先推荐付费学生。 “我们有内部资源。 很多公司给了我们一二十张面试热线卡。 没有免费的学生。 ”。 平台工作人员说。

据一个求职平台介绍，学生在在职人员的指导下，可以最大限度地掌握“内情”。 爱思益求职平台的员工向记者推荐费用达到49800元的“v计划”项目，该项目是公司内部员工对求职者一对一的培训课程，“在职员工作为导师整理你领域的知识，网申、笔试、笔试、 据职业蛙称，平台领导曾“招聘学校面试官”，但事先知道考点。

名企业实习，公司内部人员指导，“保offer”有“坑”

根据记者调查，有点平台发力的知名企业实习、公司内部人员指导、“保offer”任重道远。

――名企业实习实际上没有得到公司的同意。 据synet求职平台消息，该公司公布的名企实践项目( ste )此前与联合利华、普华永道等公司合作，为求职者安排实习。 这个项目收5500元，包括4周的项目实习。 但是，据了解，求职中介发表的实习是“网上实习”，“导师”以邮件、语音或文案的形式进行信息表达。

当记者询问是否可以出具相关公司的实习说明时，员工表示:“项目合作的公司管理很严格，不能进行实习说明。 如果需要的话，可以盖上就业平台的章。”

暨南大学的杨学生付费参加了刺猬求职平台的“15天线上运营实践项目”。 项目文案包括新闻网云音乐的活动策划等。 任务结束后，平台没有提供新闻网的实习说明，只是平台“巧妙地”把这个经验写在了简历上。

——自称公司内部员工在上课，但不知道其身份。 据职业蛙平台介绍，在该收钱1万元的项目中，由学生安排希望投递的公司高管进行全程指导，每小时领取2000元至3000元。 爱思益员工向记者提供了“900多名全领域精英在职导师名单”: janetu，就职于阿里巴巴集团天猫运营。 担任du、腾讯产品经理的daisy，就职于今天的顶级客户成长部……这个名单涵盖了互联网、金融、房地产等所有行业，但都是假名。

“公司不允许员工在外面打工，为了保护我们的领导只能出示假名。 ”爱思益员工进行说明。

——一宣布“波尔法”，实际上就是“障眼法”。 一个求职平台声称可以拿到心仪的offer，如果没有拿到合同上记载的公司offer，可以退还60%的费用。

报告中山大学爱思益49800元“v计划”的求职者向记者签名，平台列出不同梯度的40、50家公司的名单。 其中有符合学生求职意向的知名大公司，但大部分是招聘门槛低、招聘人数多的中小互联网企业、p2p金融机构等销售人员的公司。 “一旦取得名单上任何一家公司的招聘名额，他们就会声称‘保offer’成功。 ”。

多家公司否认与求职平台的合作平台涉嫌虚假推广

对比公司员工上课、与求职平台内部合作等相关问题，记者向多家大公司求证。 求职平台名单上屡屡出现的腾讯公司表示，不与任何第三方求职机构进行任何形式的合作，也不与在线求职平台存在付费内推的合作关系。 根据名单上经常出现的另一家公司的字节跳动，企业不允许员工私下代表企业对外进行任何指导。

一位公司负责人表示，对规范的大公司来说，第三方称“保证录用”基本上是假的。

北京市天平(广州)律师欧卫安表示，求职平台未经公司同意，以“公司在职人员指导”、“内推”为名招揽生意涉嫌欺诈或误导，“保聘”涉嫌合同诈骗，相关监管部门依法予以处置

一位公司招聘人员建议，求职者直接通过招聘公司的官网和现场招聘等渠道就业，以免受骗。 另外，公司在招聘过程中必须公开新闻，防止第三方机构利用新闻不对称欺骗求职者。