“岗位特殊制：无考勤和工时制度 不是“朝九晚五” 如何计算加班费？”

26岁的陈哲在北京市一家装修企业做设计师。 入职半年，工作到22点是常态。 根据此前签订的劳动合同，陈哲的岗位实行不定期工时制。

“我们每个项目领工资，和工作时间无关。”陈哲说，企业正常上班的下班时间是9点~18点，但由于经常见到顾客，在工地上跑，所以企业不把工作时间包括在陈哲的考核中。

记者了解到，我国实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。 根据法律规定，除“朝九晚五”标准工时制外，工时制还有综合计算工时制和不定期工时制，这两种为特殊工时制，需经劳动行政部门批准后实施。

看到周围“朝九晚五”的同事和朋友加班时可以领取加班费，陈哲怀疑，除了“朝九晚五”以外，其他员工加班到深夜的工人，是否可以领取加班费。

支付标准因地点而异

张迎彬是长途运输司机，在浙江宁波的物流企业工作。 每天他几乎24小时都在车里度过，开车时间约10个小时，其余时间除了装货、卸货外，都在车和服务区休息。

张迎彬对工时概念不明确，周末和节日有时休息。 与物流企业签订劳动合同，企业没有告知张迎彬在岗位上实行什么样的工时，也没有出现在劳动合同中。

张迎彬的月收入在8000元~1万元。 记者在询问休息日是否有加班时间时，张迎彬说:“如果在国家法定假日工作，企业将支付加班费，每天200元。”

记者参照浙江用人单位实行不定期职工制和综合计算工时职工制管理的有关通知，获悉用人单位对长途运输人员可以实行不定期职工制。 定时员工制因生产优势等原因，难以连续工作或定时工作，不适用标准的员工时间和机动工作所使用的工时制度，适用于公司高级管理者、销售、长途运输、出租车司机和铁路、港口、仓库装卸等岗位。