“多地调整最低工资标准 6省月最低工资标准超过2000元”

最低工资标准被视为“底层”指标，是劳动者正常劳动时，用人单位必须依法支付的报酬，关系到劳动者的生活水平

临近年底，提高最低工资标准的省份又在增加。 11月，河北、辽宁开始执行新的最低工资标准。 福建省人社厅近日也印发通知，决定自年1月1日起调整全省各地最低工资标准。

最低工资标准被视为“底层”的指标，是劳动者正常劳动时，用人单位必须依法向劳动者支付的报酬。 从记者整理情况来看，截至2019年11月，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省的月最低工资标准超过2000元。

在公布了最低工资标准调整方案的省份，新标准有所提高。 例如，从2019年7月开始，北京市最低工资标准将从每月2120元以上调整为每月2200元以上。 从10月1日开始，湖南省将4类月最低工资标准等级调整为1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准上涨90元至120元。

按小时最低工资标准计算，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关，其中北京市以24元的最低时薪居全国前列。 湖南省最低时薪为12.5元，与标准最高地区北京相差近1倍。

为什么各个地区的最低工资标准差别很大？ 这是因为最低工资水平的调整与当地社会经济的快速发展密切相关。 根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年生活费水平、职工平均工资水平、经济快速发展水平、职工社会保障和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。 由于各地经济快速发展水平、物价水平、收入水平存在较大差异，各地区最低工资水平差异也很大。

记者从地方人社系统得知，提高最低工资标准对低收入者大有好处。 在各地的政策实践中，很多地区已经建立了失业保险金标准、最低生活保障标准和最低工资标准的联动机制。 因为这一最低工资标准的提高，意味着包括最低生活保障补助、失业保险待遇等在内的各类社会保障待遇标准也将得到调整。

应当观察的是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬，其构成不包括延长工作时间工资，劳动者可以选择夜班、高温、低温、低温、 这意味着劳动者的工资收入除去上述项目后，只有工资达到当地最低工资标准才是合法的。

根据人社部公布的数据，年全国有15个省调整了最低工资标准。 从近两年的情况看，最低工资上调频率和幅度比“十二五”时期略有放缓。 有关部门提出，要统筹解决各地维护劳动者报酬权益和促进公司快速发展的关系，建立最低工资判断机制，科学合理地明确最低工资标准的增长幅度和调整频率。 业内专家认为，各地区要结合现实情况，按照保障公司不造成过大负担、劳动者基本生活水平稳定上升的大体情况，抓紧调整最低工资标准调整员工。