“多策齐发纾解用工难用工贵 降低公司复工和用工价钱”

掌握疫情防控，经济快速发展。 目前，全国各地正在逐步恢复企业活动的开工，要点行业的公司纷纷开工。 但是，受疫情影响，一些公司员工很难及时上岗，由此带来的阶段性用工难、用工贵问题依然存在。

为了解决公司用工难问题，并促进充分就业，连日从部委到地方，再到公司，出台系列硬性招聘，减轻公司用工负面现象，增加公司员工返聘激励，建立员工返聘安全防护线，打造公司和员工无心的旁企

采取多种措施缓解工人就业难

保障公司雇佣是企业活动重新开工的重要前提。 受疫情影响，许多公司面临阶段性用工问题，给企业活动重新开工带来了一定的挑战和压力。

“一是正式员工离职率不足，许多员工仍处于居家隔离或网上就业状态。 二是销售下跌时期，公司人工价格的短期压力凸显。 三是员工安全防护物资不足，公司恢复所需口罩、消毒用品供应依然不足。 4临时雇佣制度不完善，雇佣不足的问题还难以缓解。 ”。 西南财经大学中国金融研究中心特邀研究员刘哲对《经济参考报》记者说。

最大限度稳定公司就业，连日来，从中央部委到地方政府，以密集的布局加大公司再生产的就业保障力度，组织重点领域的农民工及时重返岗位，帮助企业稳定就业政策，多处理公司就业难、用工贵问题。

在保障职工顺利返聘方面，2月11日召开的国务院常务会议要求制定有规律的组织工作人员返聘。 第一劳务输出地和输入地要搞好农民工等积分群的返岗对接和服务。 纠正外来车辆和人员的“一律”劝诱等方法。

在满足公司用工诉求方面，人社部用工促进司司长张莹11日在国务院新闻办公室发布会上表示，将全力确保医疗用品等疫情防控要点公司用工，充分利用现有用工。 地方、浙江设立员工专业班，每天调度公司雇佣情况，只有引用紧缺物资生产公司雇佣，才能开通“绿色通道”。 江苏、湖南建立了积分防疫物资生产公司用工荒的动态清除机制。